Made with FlowPaper - Flipbook Maker
Wytyczne firmy Kodeks postępowania Tworzenie kolejnych. Razem. To jest aktualna wersja Kodeksu postępowania Tembo, opracowana w 2024 roku i zastępuje wszystkie poprzednie wersje.Przeczytaj uważnie ten dokumentTo niezachwiane przywiązanie do naszych podstawowych wartości napędza pomyślne wyniki wszystkich spółek Grupy Tembo i stanowi podstawę wszystkiego, co robimy. Jesteśmy dumni z ustanowienia i utrzymywania dobrze prosperującej i etycznej kultury korporacyjnej. W naszym ciągłym dążeniu do doskonałości cenimy uczciwość, długowieczność i dobro naszych pracowników. Pasja, zaufanie i gra fair playnasi interesariusze stali się nieodłączną częścią DNA Tembo. Wstęp Nasze DNA 5 Cenimy uczciwość, długowieczność i dobrobyt naszych ludzi Jako firma rodzinna mocno wierzymy w naszą odpowiedzialność wobec ludzi, planety i klientów. Biorąc pod uwagę zarówno nasze otoczenie społeczne, jak i obowiązki, jakie ponosimy jako firma globalna, istotne jest zdefiniowanie jasnych i spójnych norm uczciwości i etycznego postępowania. Nadążając za stale zmieniającym się społeczeństwem i jego oczekiwaniami, natura naszego DNA nieustannie ewoluuje i dostosowuje się. To właśnie w tym dynamicznym kontekście staramy się, aby nasze zasady i praktyki odpowiadały najwyższym standardom etyki zawodowej.Jako członek grupy Tembo liczymy na to, że wykonasz swoją część. To zawiera: Przestrzeganie wszystkich zasad i procedur Tembo określonych i/lub wymienionych w Kodeksie postępowania. 1. Przeczytanie i przestrzeganie obowiązującego Kodeksu postępowania oraz włączenie jego zasad do codziennego postępowania w imieniu firmy. 2. Pamiętaj, że Twoim prawem i obowiązkiem jest zasięgnięcie porady w przypadku wątpliwości dotyczących jakiejkolwiek decyzji biznesowej. Odważ się zapytać, kiedy potrzebujesz porady! 3. Niezwłoczne zgłaszanie tego, co w dobrej wierze uznasz za (potencjalne) naruszenie niniejszego Kodeksu postępowania, odpowiednich przepisów krajowych lub zasad Tembo. 4. Uczestnictwo w szkoleniach i innych inicjatywach związanych z etyką i compliance. W razie potrzeby masz także obowiązek współpracować w ramach dochodzeń wewnętrznych. 5. Nasze obowiązki Dodatkowe obowiązki kierownictwa Jako menedżer ponosisz szereg dodatkowych obowiązków wykraczających poza to, czego powszechnie oczekuje się od wszystkic Obowiązki te obejmują: Dawanie przykładu, promowanie i zachęcanie do stosowania standardów etycznego postępowania opisanych w Kodeksie Postępowania. Pomóż swojemu personelowi zrozumieć procedury, których należy przestrzegać lub których należy unikać, i upewnij się, że każdy nowy członek zespołu został o tym poinformowany. Zapewnianie wsparcia i wskazówek dotyczących włączania Kodeksu do codziennej pracy osób, którymi zarządzasz lub które nadzorujesz. Zachęcanie bezpośrednich podwładnych do zadawania pytań i zgłaszania wątpliwości. Stworzenie bezpiecznej przestrzeni charakteryzującej się kulturą wzajemnej otwartości i zaufania. Wspieranie i ochrona osób zgłaszających problemy lub naruszenia w dobrej wierze. Ufamy, że poradzisz sobie z takimi sprawami z najwyższym stopniem uczciwości i profesjonalizmu. Nigdy nie stosuj odwetu ani nie pozwalaj na odwet wobec osoby zgłaszającej i zgłaszającej. 7Model etycznego podejmowania decyzji: Kiedy właściwy wybór nie jest prosty Etyczne podejmowanie decyzji pozwala nam żyć zgodnie z naszymi wartościami. Jeśli stoisz przed trudną decyzją lub dylematem etycznym, powinieneś skorzystać z poniższych ram, aby wybrać najbardziej etyczny sposób działania. IdentyfikacjaPrzygotowanieOcenaRealizacja Określ, o jaką decyzję etyczną chodzi i rozważ różne opcje. Często istnieje wiele możliwych rozwiązań problemu. Jakie są najważniejsze fakty? Czy brakuje jakichś istotnych informacji? Kim są interesariusze? A o co chodzi każdej ze stron? Czy akcja jest legalna? Czy działanie jest zgodne z Kodeksem postępowania i naszymi podstawowymi wartościami? Czy akcja szanuje prawa i życzenia naszych interesariuszy, przynosząc jak najwięcej dobra i jak najmniej szkody dla jak największej liczby osób? Czy to działanie wzmocni reputację Tembo jako firmy etycznej? Czy ta decyzja sprawi, że będziesz zachowywać się tak, jak chcesz być? Czy czułbyś się komfortowo, gdyby Twoje działanie zostało upublicznione, wewnętrznie lub zewnętrznie? Postępuj zgodnie z najbardziej etycznym sposobem postępowania, określonym w poprzednich krokach. 9Next >